- 教育制度
- 未来の”あたりまえ”を創る仲間として、
ともに成長していくために
“人財”第一主義の考えのもと、多種多様な研修や教育の機会を設け、社員一人ひとりの成長をバックアップしています。 入社後の研修・OJTを通して若いうちからやりがいを持って仕事に取り組める環境が整っています。
- ■育成方針
- 事業環境や求められる技術領域の急速な変化に柔軟に対応するため、
「遂考力」x「技術力」x「変革力」を持つ人財を目指します。

- ■成長支援
- 育成方針に基づいて、社員一人ひとりの成長にあった育成プログラムを準備しています。



新入社員研修
エクシオ・デジタルソリューションズ社員としての基礎を固め、 専門分野ごとの基礎知識・技術を学習し、 配属後のOJTを通じて「遂考力」や「技術力」を育みます。

階層別研修
若手層から管理者層まで段階的に設けた研修で、各階層の職務遂行に求められる遂考力や変革力を習得します。 ・若年~中堅社員向け → リーダーシップ研修、マネジメント研修 ・初級管理者向け → ミドルマネージャー研修 ・上級管理者向け → シニアマネージャー研修 など
専門技術研修
「エンジニアとして必要なスキル」に紐付く研修が一覧化(見える化)されており、目指すスキルレベルに応じた 各種技術研修の受講を通じて、高い技術力を習得します。
ダイバーシティ研修
多様な価値観を認め合い、活かす風土醸成のためのノウハウを学びます。
海外トレイニー
希望者から選抜され、約1年間エクシオグループの海外拠点で実務を遂行します。 海外拠点で実践的に活躍することを通じて、ビジネスの牽引力や変革力、 グローバルビジネスの推進力を育みます。
自己啓発支援・資格取得
213,000以上のeラーニング(オンライン学習コンテンツ)から学びたいものを自由に学習します。 技術力を高めるために資格取得が奨励されており、 対象資格(200以上)の難易度に応じて報奨金や受験費用が支払われます。
- ■キャリア形成のための支援体制
- 様々な「対話」で社員一人ひとりの成長のバックアップを実施しています。
自己申告対話
直属の上司との対話を通じて「将来のキャリアパス」の認識を合わせます。
育成支援対話
「1on1」を活用し、相互理解を深め意思疎通を円滑に行える関係性を築くと共に、仕事を進める上でのヒントや気づきを共有します。
OJTトレーナー
所属プロジェクトの先輩社員が、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導します。
メンター制度
仕事の悩みに限らず、「生活面」、「人間関係」、「プライベートの悩み」等、幅広くメンタル面を支えます。